孙先生仍在职，欲换工作

1992年9月 ~ 1996年12月：无锡印染厂 [国有企业] [101-500人] 
担任职位：配料员(生产部) 
职位类别：打样/制版 
主要业绩：负责样品的打样工作，方便批量生产 
离职原因：回家工作 
1997年1月 ~ 2001年11月：江苏江山制药有限公司 [股份制企业] [501-1000人] 
担任职位：PH检验员(品管部) 
职位类别：分析化工 
主要业绩：反应罐里加入10吨甲醇，然后加入浓度是20%的硫酸0.5吨，工作人员投料2吨，升温到30度，反应30分钟，检测ph 
离职原因：无技术，对身体有害 
2002年1月 ~ 2002年12月：江苏新世纪造船股份有限公司 [国有企业] [1000人以上] 
担任职位：电焊工(生产部) 
职位类别：船舶工程师 
主要业绩：手工焊 
离职原因：对身体有害 
2003年1月 ~ 2003年7月：南京苏美达电动工具有限公司 [股份制企业] [50人以下] 
担任职位：电机检验员(技术部) 
职位类别：其他机械类职位 
主要业绩：负责来料电机检验工作 
离职原因：工资原因 
2003年8月 ~ 2011年7月：兴荣美乐铜业有限公司 [私营、民营企业] [1000人以上] 
担任职位：铜管检验员(质量部) 
职位类别：精密机械 
主要业绩：铜管的外观，尺寸，机械性能，化学分析的检验，其中有一年从事技术支持工作，协助销售做好客户关系，及时发现质量问题，解决问题，提高产品质量 
离职原因：企业形势不好 
2011年8月 ~ 2013年1月：江苏精艺机械制造有限公司 [私营、民营企业] [51-100人] 
担任职位：检验员(品管部) 
职位类别：铸造工程师 
主要业绩：铝合金铸件外观:裂纹,缩孔,憋气,拉伤,错位，变形，浇不足,表面粗糙等缺陷,部分产品需要做抛丸试验,预防产品起皮或者气孔的发生.尺寸:根据图子与作业指导书执行.化学分析:取30*35样块,车平面,保证清洁与光滑度,F2检测键,F4平均值键,F8金属牌号选择键,F9保存键,F12打印键.重点关注铜,铁,镁,硅,硫的变化.渗透探伤:取100*100样块,切割后，取中间部分，车平面,保证清洁与光滑度,在温度15-25度之间，距离样块30厘米左右，喷涂渗透剂样块表面,10分钟以后清洗,晾干,最好是用酒精擦拭，第二次喷涂显像剂,根据客户要求,达到检验目的.1毫米到底点可以忽略不计。机械性能:包括延伸率和抗拉强度,{(L2-L1)/L1*100%=延伸率.(密度*拉力)/米克重=抗拉强度.重量/长度=米克重.}{（拉力*1000）/试棒截面积=抗拉强度}标样的长度根据试棒的外径来确定.一般是40-70之间。无损探伤:根据客户要求,所检测产品的厚度,调整好,一般情况一个部位需要拍三张,颜色有深到浅,以便更好判断产品缺陷.先开高压在开射线,保存,关时先关射线在关高压. 
离职原因：领导调离
2013.4-至今；泰州振昌钢铁；检验员
主要业绩：金相；取样带水切割，分别用200目500目800目1000目的沙子打磨，最后用7U和2U的抛光液在绒布上抛光，在显微镜上观察，分子结构和杂质。化学分析:光谱仪，取30*35样块,车平面,保证清洁与光滑度,F2检测键,F4平均值键,F8金属牌号选择键,F9保存键,F12打印键.重点关注碳，锰，磷，硫.酸洗.设备的保养只要包括过滤器的处理，激发台的清理，聚光镜的擦拭等。酸洗；取样，用车床车平面，再用磨床保证平面的光滑，浸泡在1；1的盐酸内15分钟，取出用碱水清洗，观察是否有裂纹，气孔，缩松,偏析。机械性能:包括延伸率和抗拉强度,{(L2-L1)/L1*100%=延伸率.(密度*拉力)/米克重=抗拉强度.重量/长度=米克重.}{（拉力*1000）/试棒截面积=抗拉强度}标样的长度根据试棒的外径来确定.一般是40-70之间。
离职原因：工资原因